Te zajęcia już się odbyły
już się odbył :(
terminy warsztatów
Ups… ten warsztat RODO już się odbył, a jego Uczestnicy gorączkowo wdrażają nową wiedzę i bogate umiejętności w życie:)
Dołącz do Nich teraz – zapoznaj się z aktualną ofertą warsztatów RODO i sprawdź, kiedy odbędzie się najbliższy warsztat RODO.
Szukasz szkolenia RODO w kadrach?
Zapraszamy na zaawansowane szkolenie z zasad przetwarzania i ochrony danych osobowych w kadrach.
Kompleksowe i zaawansowane szkolenie przygotowujące do samodzielnego zarządzania ochroną danych osobowych w pełnym cyklu kadrowo-płacowym – od rekrutacji i retencji akt, przez monitoring i ZFŚS, po pracę zdalną oraz obsługę sygnalistów. Prowadzony w formie ćwiczeniowej. Jego zakładanym efektem jest nabycie praktycznych umiejętności wdrażania zasady privacy by design oraz samodzielnego audytowania procesów i dokumentacji HR. Podczas szkolenia pracujemy na autorskich dokumentach: dedykowanym Rejestrze Czynności Przetwarzania dla HR, matrycach analizy ryzyk, gotowych procedurach oraz kwestionariuszach audytowych.
Dla Inspektorów Ochrony Danych, a także dla osób wyznaczonych na to stanowisko. Dla kierownictwa administratorów danych, samodzielnie wdrażających RODO w organizacji lub dla osób nadzorujących ten proces. Dla wszystkich tych, którzy poszukują zaawansowanych umiejętności wdrażania RODO.
BEZPIECZEŃSTWO ARCHIWUM KADR I ARCHIWUM
Dowiesz się, jak prawidłowo zabezpieczyć fizycznie pomieszczenia kadrowe oraz przeprowadzisz analizę ryzyka infrastruktury HR.
REJESTR CZYNNOŚCI PRZETWARZANIA
Przećwiczymy mapowanie procesów HR oraz kompleksowe ujmowanie spraw kadrowo-płacowych w Rejestrze Czynności Przetwarzania.
OBOWIĄZKI INFORMACYJNE
Dowiesz się, jak w praktyce realizować obowiązki informacyjne na każdym etapie zatrudnienia - z użyciem gotowych wzorów.
PRZEPŁYWY DANYCH
Powiemy o klasycznych kadrowych powierzeniach i udostępnieniach - jak z nimi postępować?
OUTSOURCING KADR
Co w przypadku outsourcingu kadr do firm zewnętrznych? Na co zwrócić szczególną uwagę?
BEZPIECZNA REKRUTACJA
Przećwiczymy projektowanie procesu rekrutacji zgodnie z zasadą privacy by design – od ogłoszenia o pracę po archiwizację CV. Poznamy najczęstsze błędy.
AUDYT TECZEK PRACOWNICZYCH
Przeprowadzimy audyt wewnętrzny akt osobowych w celu detekcji danych nadmiarowych i weryfikacji kompletności dokumentacji.
RETENCJA I ARCHIWIZACJA DANYCH
Dowiesz się, jak długo oraz na jakich zasadach legalnie i bezpiecznie przechowywać dokumentację pracowniczą i powiązaną.
MONITORING PRACOWNIKÓW
Omówimy wymogi prawne i wdrożymy dokumentację dla monitoringu wizyjnego oraz innych form kontroli pracowników.
ZAKŁADOWY FUNDUSZ ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH
Nauczysz się projektować proces obsługi ZFŚS i weryfikować wnioski zgodnie z zasadami ochrony danych.
OBSŁUGA SYGNALISTÓW
Dowiesz się, jak bezpiecznie wdrożyć i prowadzić kanały zgłoszeń sygnalistów przy spełnieniu wymogów RODO.
KONTROLA TRZEŹWOŚCI
Przećwiczymy wdrażanie procedur, wpisów do regulaminu i analizy ryzyka dla badań trzeźwości w zakładzie pracy.
OCHRONA DANYCH PRZY PRACY ZDALNEJ
Poznasz obowiązki administratora oraz wymogi dotyczące tworzenia procedur ochrony danych dla pracowników zdalnych.
OCHRONA WIZERUNKU PRACOWNIKA
Omówimy zasady legalnego wykorzystania wizerunku (intranet, social media, identyfikatory) na styku RODO i Prawa autorskiego.
ANALIZA ORZECZNICTWA I CASE STUDIES
Przeanalizujemy realne przykłady naruszeń praw podmiotów danych oraz najnowsze orzecznictwo w sprawach pracowniczych.
nasi eksperci wypowiadali się w:
Otrzymasz 2 profesjonalne kwestionariusze audytowe zawierające łącznie ponad 67 precyzyjnych kryteriów kontrolnych do weryfikacji rekrutacji oraz teczek pracowniczych.
Otrzymasz komplet obowiązków informacyjnych: do rekrutacji, do zatrudnienia na umowie o pracę, do umów zlecenia, do monitoringów pracowniczych, do ZFŚS, do sygnalistów, do rozpowszechniania wizerunku.
Otrzymasz kompletny zestaw dedykowanych matryc ryzyk dla procesów HR: rekrutacji, monitoringu, ZFŚS, obsługi sygnalistów, badań trzeźwości oraz pracy zdalnej.
Otrzymasz autorski wzór Rejestru Czynności Przetwarzania skrojony bezpośrednio pod specyfikę procesów kadrowo-płacowych.
Otrzymasz komplet dokumentów: wsad do regulaminu pracy, oświadczenie dla pracownika, obowiązek informacyjny, procedurę stosowania monitoringu wizyjnego.
Otrzymasz komplet dokumentów: wsad do regulaminu pracy, oświadczenie dla pracownika, obowiązek informacyjny, procedurę stosowania monitoringu poczty e-mail.
Otrzymasz komplet dokumentów: wsad do regulaminu pracy, oświadczenie dla pracownika, obowiązek informacyjny, procedurę stosowania monitoringu ruchu sieciowego.
Otrzymasz komplet dokumentów: wsad do regulaminu pracy, oświadczenie dla pracownika, obowiązek informacyjny, procedurę stosowania monitoringu GPS.
Otrzymasz komplet dokumentów: wsad do regulaminu pracy, oświadczenie dla pracownika, obowiązek informacyjny, procedurę stosowania monitoringu SMS i MMS.
Otrzymasz komplet dokumentów: wsad do regulaminu pracy dotyczący ochrony danych osobowych przy pracy zdalnej, procedurę ochrony danych przy pracy zdalnej, dodatkowe dokumenty.
Otrzymasz komplet dokumentów: wsad do regulaminu pracy, oświadczenie dla pracownika, obowiązek informacyjny.
Otrzymasz obowiązek informacyjny do stosowania przy obsłudze sygnalistów,
Otrzymasz 2 profesjonalne kwestionariusze audytowe zawierające łącznie ponad 67 precyzyjnych kryteriów kontrolnych do weryfikacji rekrutacji oraz teczek pracowniczych.
Otrzymasz profesjonalne oświadczenia dotyczące rozpowszechniania wizerunku, kompleksowo rozwiązujące obowiązki wynikające tak z RODO, jak i z prawa autorskiego.
Otrzymasz przykładową umowę powierzenia do stosowania z zewnętrznymi kadrami, w przypadku outsourcingu czynności kadrowych.
Otrzymasz procedury do stosowania przy przetwarzaniu danych kadrowych: przetwarzania danych osobowych w formie papierowej, usuwania danych osobowych, ochrony danych osobowych w pracy zdalnej, stosowania monitoringu wizyjnego i innych.
Po warsztacie otrzymasz imienny certyfikat uczestnictwa podpisany przez trenera, pozwalający potwierdzić Twoje kwalifikacje HR.
Możesz skorzystać z mailowych konsultacji w zakresie omówionych zagadnień (wsparcie nie obejmuje przygotowania dokumentacji). Otrzymasz także aktualne akty prawne i wytyczne UODO oraz Grupy Roboczej art. 29.
- Autorski wzór dedykowanego Rejestru Czynności Przetwarzania (RCP) dla działu HR
- Kompletny zestaw matryc analizy ryzyka dla procesów HR (m.in. rekrutacja, monitoring, ZFŚS, sygnaliści, badania trzeźwości, praca zdalna i infrastruktura)
- 2 profesjonalne kwestionariusze audytowe (dla rekrutacji oraz teczek pracowniczych) zawierające łącznie ponad 67 precyzyjnych kryteriów kontrolnych
- Pakiet gotowych procedur oraz modułów zapisów do Regulaminu Pracy (monitoring, praca zdalna, procesy rekrutacyjne)
- Zbiór wzorców dokumentacji kadrowej: klauzul informacyjnych, upoważnień, oświadczeń wizerunkowych oraz projektu umowy powierzenia obsługi księgowo-kadrowej
Sprawdź nasze opinie i dołącz do grona szczerze zadowolonych klientów!
Firma przeprowadziła w Komendzie Wojewódzkiej Policji w Opolu szkolenie dla inspektorów ochrony danych. Trener wykazał się dużą wiedzą i kompetencjami. Z pełną odpowiedzialnością możemy polecić IOB w zakresie realizowanych szkoleń.
Jesteśmy usatysfakcjonowani jakością i poziomem prowadzonych szkoleń i z prawdziwym przekonaniem rekomendujemy Panią Annę Mrozowską jako solidnego, rzetelnego oraz w pełni przygotowanego do świadczenia usług szkoleniowych wykładowcę,
Program szkolenia dopasowano do specyfiki działalności Centrum, prowadzący szkolenie wykazał się dużym profesjonalizmem i przedmiotową wiedzą, a samo szkolenie zostało przygotowane i przeprowadzone z należytą starannością.
Trenerki wyróżniały się wysoką wiedzą i kompetencjami w zakresie omawianej tematyki. Wykazały się otwartością i gotowością do wyjaśnienia problemów i wątpliwości w temacie RODO, a omawiane treści były przekazane w sposób przystępny i zrozumiały z uwzględnieniem specyfiki naszej firmy.
Profesjonalizm pracowników, duża elastyczność i umiejętność dostosowania się do potrzeb i oczekiwań naszej firmy utwierdziły nas w przekonaniu o słusznym wyborze właśnie tego Zleceniobiorcy.
Wykonawca w interesujący i zrozumiały sposób wytłumaczył nam, jakie obowiązki nakłada na nas RODO i wskazał, w jaki sposób je wypełnić. Udzielił odpowiedzi na wszystkie zadane pytania, a było ich wiele. Materiały udostępnione po zajęciach w połączeniu z wiedzą przekazaną podczas szkolenia umożliwiły nam właściwe przygotowanie się do wdrożenia nowych przepisów.
Osoba prowadząca szkolenie pozostawała w ciągłej dyspozycji, a wszelkie pytania i sugestie były natychmiast rozpatrywane, co wymagało niejednokrotnie umiejętności wykorzystania wiedzy teoretycznej w praktyce.
Na szczególne uznanie zasługuje troska firmy o dobór wykładowców do prowadzenia zajęć. W pełni kompetentny pracownik tej firmy zapewnił nam fachową i rzetelną realizację zleconej usługi.
Praktykująca IOD, między innymi w Polskiej Komisji Akredytacyjnej – gremium eksperckim, oceniającym jakość kształcenia na polskich uczelniach. Prawnik i praktyk. Autorka publikacji w m. in. Wolters Kluwer, Rzeczpospolitej, Forbesie, Dzienniku Gazeta Prawna, Onecie oraz w Newsweeku. Ekspert ds. postępowania oceniającego (EPO) Polskiej Komisji Akredytacyjnej, ekspert Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój (PO WER), ekspert Programu Operacyjnego Inteligentny Rozwój (PO IR) przy Narodowym Centrum Badań i Rozwoju oraz ekspert ds. przetwarzania i ochrony danych osobowych w Instytucie Rozwoju Szkolnictwa Wyższego. Członek Komitetu Monitorującego Wielkopolski Regionalny Program Operacyjny 2014+, członek Komisji ds. Strategicznych Szkolnictwa Wyższego 2016-2020 Konferencji Rektorów Akademickich Szkół Polskich. Wykonawca kilkuset polityk ochrony danych osobowych. Certyfikowany audytor wewnętrzny ISO 27001 i 9001. Wykonawca merytoryczny narzędzia NiezbędnikRODO.pl. Prowadzi audyty i wdrożenia od 2014 roku, a szkolenia od 2010 roku.
- Wielowarstwowe podstawy prawne: harmonizacja wymogów RODO z ustawą Kodeks pracy, Rozporządzeniem MRPiPS oraz dedykowanymi wytycznymi UODO i EROD.
- Fizyczne zabezpieczenia pomieszczenia kadrowego oraz archiwum dokumentacji pracowniczej – ewidencjonowanie i rekomendacje.
- ⚠️Warsztat praktyczny: przeprowadzenie analizy ryzyka infrastruktury fizycznej działu HR.
- ⭐Materiały: gotowy wzór analizy ryzyk dla pomieszczenia z dokumentacją kadrową.
- Wdrażanie zasady “Privacy by design” (projektowania systemów uwzględniających ochronę prywatności) do procesów kadrowo-płacowych.
- Obowiązki informacyjne – jak w praktyce realizować obowiązki informacyjne związane z kadrami.
- Outsourcing kadr – na co zwrócić uwagę.
- ⚠️Warsztat praktyczny: kompleksowe ujmowanie spraw kadrowych w Rejestrze Czynności Przetwarzania.
- ⚠️Warsztat praktyczny: przepływy danych związane z dokumentacją pracowniczą: powierzenie, udostępnienie, współadministrowanie. Jak kwalifikować konkretne przepływy danych.
- ⚠️Warsztat praktyczny: analiza ryzyk związanych z dokumentacją pracowniczą.
- ⭐Materiały: Autorski wzór dedykowanego Rejestru Czynności Przetwarzania w HR, rzetelny projekt umowy powierzenia zewnętrznej obsługi księgowo-kadrowej oraz zbiór kompletny wzorów obowiązków informacyjnych w procesach kadrowych (rekrutacje, zatrudnienie, ZFŚS, sygnaliści, inne).
- Jak zaprojektować proces rekrutacji zgodnie z zasadą privacy by design: ogłoszenie o pracę, rozmowy rekrutacyjne i zgodne z prawem przechowywanie spływających dokumentów CV.
- ⚠️Warsztat praktyczny: identyfikacja i ocena zagrożeń w analizie ryzyka procesu rekrutacji.
- ⭐Materiały: procedura poprawnego procesu rekrutacyjnego, kompleksowa matryca analizy ryzyk rekrutacji oraz dedykowany zestaw niezbędnej dokumentacji -wzorcowych upoważnień, klauzul i rejestrów. Dodatkowo profesjonalny kwestionariusz audytowy procesu rekrutacji, zawierający 33+ precyzyjne kryteria kontrolne do weryfikacji rekrutacji w Twojej organizacji.
- Retencja i archiwizacja: Jak długo – legalnie i bezpiecznie – przechowywać akta pracownicze po zakończeniu współpracy?
- ⚠️Warsztat praktyczny: podwójny audyt wewnętrzny teczek HR. Detekcja danych nadmiarowych oraz sprawdzenie kompletności dokumentacji obowiązkowej, poprawnej autoryzacji upoważnień i zgodności z Regulaminem Pracy.
- ⭐Materiały: profesjonalny kwestionariusz audytowy działu HR, zawierający 34+ precyzyjne kryteria kontrolne do weryfikacji dokumentacji pracowniczej w Twojej organizacji.
- Obowiązki pracodawcy związane z monitoringiem wizyjnym i innymi formami monitoringu – względem pracowników i osób zewnętrznych.
- Jak zaprojektować procesy monitoringu zgodnie z zasadą privacy by design.
- ⚠️Warsztat praktyczny: wdrożenie wpisu do rejestru czynności, upoważnienia i obowiązku informacyjnego dla monitoringu wizyjnego i innych form monitoringu
- ⭐Materiały: gotowa procedura wdrożenia i funkcjonowania monitoringu w organizacji, matryca analizy ryzyk z tym związanych, klauzule z obowiązkiem informacyjnym, moduł do regulaminu pracy, informacja dla pracownika i wpisy rejestrowe.
- Jak zaprojektować proces obsługi ZFŚS zgodnie z przepisami i zasadą privacy by design? Obowiązki administratora.
- ⚠️Warsztat praktyczny: wdrożenie wpisu do rejestru czynności, upoważnienia i obowiązku informacyjnego dla obsługi ZFŚS.
- ⭐Materiały: matryca analizy ryzyk czynności obsługi ZFŚS oraz klauzule z obowiązkiem informacyjnym i wpisy rejestrowe.
- Jak zaprojektować proces obsługi sygnalistów zgodnie z przepisami i zasadą privacy by design? Obowiązki administratora.
- ⚠️Warsztat praktyczny: wdrożenie wpisu do rejestru czynności, upoważnienia i obowiązku informacyjnego dla obsługi sygnalistów.
- ⭐Materiały: matryca analizy ryzyk czynności obsługi sygnalistów oraz klauzule z obowiązkiem informacyjnym i wpisy rejestrowe.
- Jak zaprojektować proces badań trzeźwości zgodnie z przepisami i zasadą privacy by design? Obowiązki administratora.
- ⚠️Warsztat praktyczny: wdrożenie wpisu do rejestru czynności, upoważnienia i obowiązków informacyjnych dla obsługi badań trzeźwości.
- ⭐Materiały: matryca analizy ryzyk czynności badań trzeźwości, klauzule z obowiązkiem informacyjnym, moduł do regulaminu pracy, informacja dla pracownika i wpisy rejestrowe.
- Obowiązki administratora w związku z pracą zdalną i wymogi dotyczące pracy zdalnej w dokumentacji.
- ⚠️Warsztat praktyczny: wdrożenie wpisu do rejestru czynności, upoważnienia i obowiązków informacyjnych dla obsługi badań trzeźwości.
- ⭐Materiały: matryca analizy ryzyk czynności badań trzeźwości, klauzule z obowiązkiem informacyjnym, moduł do regulaminu pracy, informacja dla pracownika i wpisy rejestrowe. Dodatkowo gotowa procedura ochrony danych osobowych przy wykonywaniu pracy zdalnej.
- Obszary kolizyjne: ustawa Prawo autorskie, RODO i Kodeks cywilny. Kiedy wykorzystanie wizerunku pracownika jest legalne (np. identyfikatory, intranet, szkolenia BHP, social media) i pod jakimi warunkami?
- ⚠️Warsztat praktyczny: wybór podstaw prawnych i odpowiednich rozwiązań dla rozpowszechniania wizerunku.
- ⭐Materiały: oświadczenia wizerunkowe, obowiązki informacyjne, wpisy do RCP.
- ⚡Case study: naruszenia praw podmiotów danych w związku z przetwarzaniem wizerunku.
- ⚡Case study: przegląd orzeczeń.
- Jak pracować z materiałami poszkoleniowymi?
już się odbył :(
terminy warsztatów
Ups… ten warsztat RODO już się odbył, a jego Uczestnicy gorączkowo wdrażają nową wiedzę i bogate umiejętności w życie:)
Dołącz do Nich teraz – zapoznaj się z aktualną ofertą warsztatów RODO i sprawdź, kiedy odbędzie się najbliższy warsztat RODO.
poszerz swoją wiedzę!
Zapoznaj się z naszą poszerzoną ofertą szkoleniową, zawierającą szkolenia, kursy oraz warsztaty z RODO, w tym dedykowane dla Inspektorów Ochrony Danych.
kurs iod
Dwudniowy, średnio-zaawansowany kurs przygotowujący do sprawowania funkcji IOD: omówienie rejestru czynności, rejestru kategorii przetwarzań i analizy ryzyka, a także ćwiczenie sporządzania: obowiązku informacyjnego, umowy powierzenia, polityki ochrony danych oraz powiązanych procedur. Omówimy obowiązki IOD, a także postępowanie naruszeniowe. Pracujemy na wzorcowej: polityce ochrony danych, umowie powierzenia i procedurach.
warsztaty rodo
Dwudniowe zaawansowane warsztaty z RODO: wykonywanie audytów, analizy ryzyka i DPIA, rejestru czynności i rejestru kategorii. Nadto praktyczne stosowanie zasady retencyjności oraz postępowanie w przypadku kontroli. Warsztaty są realizowane praktycznie – z użyciem komputerów, na przykładzie konkretnej organizacji. Uczestnicy warsztatów otrzymują wzory DPIA, analizy ryzyka i rejestru czynności.
Kurs RODO
Czterodniowy, zaawansowany kurs z RODO, przygotowujący do sprawowania funkcji IOD (Inspektora Ochrony Danych) oraz samodzielnego przeprowadzania audytów i realizacji wdrożeń. Prowadzony w formule mieszanej, z uwzględnieniem praktycznych warsztatów na konkretnym przykładzie organizacji. Uczestnicy kursu otrzymują certyfikat i kompleksową wzorcową dokumentację RODO (ponad 50 dokumentów).
